CULTURE

働く環境

福利厚生や社内制度など、
個人の能力や強みを十分に発揮できる
職場環境。

藤城建設では、よりよく働ける環境や制度作りを心がけています。

WORK ENVIRONMENT

仕事環境

所定外労働の削減のため、各部署ごとに月4回のノー残業デーを実施しています。

年次有給休暇の取得日数を、8日以上とします。

次世代を育成支援するため、インターンシップの受け入れを今後も継続的に推進して行い職業体験の場を提供します。

残業手当、住宅手当、通勤手当、資格手当（会社指定）、遠隔地手当（本社から遠い場所での現場を担当した場合）

新入社員研修、フォローアップ研修（入社1.2年対象）

土木・建築施工管理技士、建築士等、会社指定の資格取得の為のセミナーや講習、試験代金を補助します。

担当案件の優良監督、優良施工等で表彰工事となった場合

社宅、結婚・出産・入学祝など

仕事と生活の調和のとれた働き方ができる職場環境づくりに取り組む企業として「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」に登録しています。

子育てにやさしい、地域の子供にやさしい、従業員のワークライフバランスにやさしい企業として豊橋市より認定されています。

市と雇用主が一体となって返還金の補助する豊橋市奨学金返済制度の対象事業者として豊橋で暮らし、豊橋で働く若者を支援しています。